..........................................................................
...........................................................................
...........................................................................
...........................................................................
...........................................................................
...........................................................................
...........................................................................
|
| |
Сколько сейчас получают топ-менеджеры
Весь 2010 год петербургским топ-менеджерам придется ослаблять свои зарплатные аппетиты. Менеджеры высшнего компонента соскучились по "вкусным" проектам и готовы работать за меньшие деньги. "С одной стороны, мы видим оттепель экономики, размораживание программ в наиболее пострадавших от кризиса службах. Но, с другой страны, бюджеты 2010 году в большинстве компаний не менее твердые, чем в пик кризиса" – считает эксперт петербургского офиса Manpower CIS LLC Анна Палехова Илья Сметанин, генеральный директор "ТРИЗА Exclusive Петербург", намеревается, что особого роста зарплат не будет еще и потому, что поменялась мотивация топ-менеджеров. "Топ-менеджеры стосковались по "вкусным" проектам и, если видят адекватного собственника с самолюбивыми, но достижимыми планами, готовы прийти в его компанию и за младшие деньги. Сейчас грамотного генерального директора на производственное предприятие совершенно можно найти и на 150 тыс. рублей, что имелось очень трудно сделать до кризиса". По оценке директора петербургского отделения портала HeadHunter Юлии Сахаровой, на июнь средний уровень зарплаты топов подрос на 4-5% по уподоблению с тем же периодом прошлого года. Сколько сейчас получают топ-менеджеры Говоря о конкретных цифрах, Светлана Лавриненко, начальник отдела рекрутмента компании "АНКОР" в Петербурге, отмечает сильный разброс в заработная плата топов разных отраслей экономики. Так, в среднем директору по маркетингу, отзывающемуся за бизнес на территории СЗФО, предлагают от 150 тыс. рублевок до налогообложения и выше. И это не считая компенсаций и бенефитов. Особняком хранятся директора по маркетингу в поле деятельности FMCG. В Петербурге головных офисов таких компаний немного, предложения начинаются от 200 тыс. рублевок. Зарплата топ-уровня у логистических провайдеров (директор участка компании, коммерческий директор, директор по продажам) осталась на ватерпасе середины 2008 г. — 90-150 тыс. рублей. Заработок директоров юридических департаментов по-давнему остается в диапазоне 120-270 тыс. рублевок. "Здесь такой большой разрыв потому, что зарплата очень зависит от масштабов компании, линии деятельности, капитала и того, где находится главный офис. За последний год зарплата здесь практически не изменилась, но при переходе на новейшее место руководители все же ожидают подъема дохода на 10-30%", — уточняет Светлана Лавриненко. Разброс зарплатных ожиданий HR-директоров ныне колеблется в диапазоне 70-120 тыс. рублей. По словам распоряжающегося директора AVRIO Group Consulting Светланы Катаевой, разница в предлагаемых зарплатах для директора по персоналу может быть быть значительной, в зависимости от задач и размеров компании. Так, HR-директор крупной производственной сопровождения может получать от 150 тыс. рублей и выше. "Однако позиции высшего компонента пока по-прежнему являются дефицитными", — замечает Светлана Катаева. Светлана Лавриненко обозначает и рост зарплаты руководителей финансовых занятий, особенно западных компаний.
Страницы:[1] 2
Топливник – это камера внутри массива печи, в которой сжигается топливо (рис 78). Во избежание попадания в помещения искр и пламени топливник оснащен металлической дверкой. Нижняя часть топливника называется «под», а верхняя – «свод».
|
|
